廣西壯族自治區公務員考試成績公佈後,一則題為《廣西公務員考試發現雷同試卷是作弊還是被誤傷》的網帖在多個網站傳播。網帖稱有多名考生對被雷同試卷甄別技術判“違紀”不服,認為被“誤傷”。對此,自治區人力資源和社會保障廳回應稱“對考生違紀的判斷不存在‘誤傷’”。(5月18日《新京報》)
  公考狹義是指公務員考試,也就是中央及地方公務員錄用考試。廣義是指公務員系統及事業編製系統各類選拔錄用考試。作為當前逢進必考的一道重要關口,公考的重要性毋庸置疑,就是為國家選拔出優秀的、能夠更好地為群眾和發展服務的有用之才。
  而隨著公考次數的日漸累增,公考不管是從公平性、公開性還是操作性等方便,都漸漸成熟,尤其是隨著網絡時代的來臨,不僅公考自身在不斷完善,網友和群眾都可以通過更多的渠道瞭解公考情況,使得公考更加透明,諸如量身訂做、私人定製的“蘿蔔招聘”更是沒有了市場。
  而今,廣西壯族自治區公務員考試發現“雷同捲”,著實令人吃驚,在這個沒有發現作弊的前提條件下,考生的答卷卻能雷同,這裡至少有三種解釋。
  一種是當地的甄別技術出了問題,將並不是雷同或有點類似雷同的試卷評價成為了雷同捲,從而才會出現這麼多的雷同捲,也就是說純屬“誤傷”,然而當地已經回應“對雷同試卷甄別認定是經國家公務員局認定的權威機構直接進行的,有可靠的科學依據”,我們有道理去相信這個的科學性。
  第二種情況就是確屬雷同。這個問題出現的原因有很多,可能是一些人上了同樣的“考試培訓班”,從而有了統一的思維模式,才會出現雷同的答卷;還有可能是一些高科技作弊手段,而當地的監考系統沒有能夠發現,也就是說從“培訓”或“作弊”導致的“雷同”。
  第三種情況就是沒有雷同,而是當地的“蘿蔔招聘”,通過排除法將那些不是自己的“候選人”的考試通過這種雷同法而全部排除,以便減少競爭力。但是這種情況的出現幾率太少了,一方面,如果要達到這個效果,恐怕還要打通諸多的關係,而且還要無數人冒著被開除的風險來進行,得不償失。另一方面,如果想要作弊的人都有如此大的能量,那他又何必冒這麼大的風險,而即便是真能夠排除,他又如何確保所有與“內定”者有競爭的人被排除掉?豈不是拿著大炮打蚊子,實在大材小用了。所以這種情況基本上可以排除。
  因此,我們有理由相信這是一次“誤傷”,那麼公考到底需要招到什麼樣的人才呢?如果真的都是這種做“雷同捲”的考生,那麼這樣的公考又還有什麼意義?大家都千篇一律,把考試當做“敲門磚”,還沒進入公務員隊伍首先就失去了自我的想法和意見,這樣的人才根本就不能算是“有用”。
  再進一步說,即便這些考試很厲害的“雷同捲”考生們能夠通過這次考試,那麼這也是公考的失敗,因為這樣的雷同沒有真正招到能夠服務群眾服務發展的“狀元之才”,只招到了一些庸庸碌碌、拿著別人的話當做自己標準答案的庸才,這樣的人如何能夠適應社會發展,如果服務改革創新?
  但同時,我們還是應該看到,當地理應提高公考的透明度,只有陽光才能徹底消除群眾對公考的質疑和誤解,才不會有“違紀”或“誤傷”的二難選擇。
  文/張述  (原標題:公考“雷同捲”選不出“狀元才”)
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